Care este rolul valorilor în schimbarea carierei
Este firesc când ne gândim la o schimbare în carieră să luăm în considerare abilitățile noastre și experiența și să ne întrebăm ce locuri de muncă ne sunt deschise. Abilitățile și experiența noastră vor defini domeniile largi de lucru care ne sunt deschise și ne vor oferi o gamă largă de posibilități. Cu toate acestea, nici abilitățile, nici experiența nu vor determina dacă noua noastră carieră va fi una de care probabil să ne bucurăm. Cel mai important factor de luat în considerare în schimbarea carierei sunt valorile personale.
Ce sunt valorile?
Valorile sunt principiile care ne ajută să decidem ce este bine și cum să acționăm în diferite situații. Valorile sunt ceea ce contează pentru noi, ceea ce este important, pe ce ne concentrăm. Ne fac să acționăm sau nu – ele fac parte din motivația noastră. Valorile stau la baza deciziilor noastre și determină viziunea noastră asupra lumii, sistemul de credințe și atitudinile noastre.
Fiecare dezvoltăm un sistem unic de valori personale care determină cum ne simțim în munca pe care o prestăm și contribuția pe care o aducem societății. Dacă alegem să urmăm o carieră într-o organizație cu cerințe mari sau cultură organizațională care sunt în contradicție cu valorile noastre, nu vom fi mulțumiți de alegerea făcută. Dacă urmăm un job care este aliniat cu valorile personale, ne vom simți mulțumiți și vom avea succes în cariera noastră.
Înainte de a face o schimbare în carieră, este important să luăm în considerare următoarele:
1. Să ne identificăm valorile
În primul rând trebuie să ne descoperim valorile fundamentale. Lista valorilor personale sunt unul din primele lucruri la care lucrez cu clienții mei, pentru că majoritatea oamenilor le este greu să le identifice. Cum identificăm setul de valori pe care le avem? Este important să ne punem următoarele întrebări, iar din răspunsuri să extragem valorile.
Ce este cel mai important pentru mine în ceea ce privește cariera mea?
Ce doresc să obțin din munca mea?
Ce mă face fericit la serviciu?
Ce fac ca să mă simt fericit la muncă?
Care au fost/sunt momentele cele mai satisfacătoare sau care mi-au adus împlinire din cariera mea?
Pe ce mă concentrez în general în cariera mea?
Cu ce mă identific cel mai mult la locul de muncă?
2. Să ne evaluăm valorile
Examinăm valorile identificate din răspunsurile întrebărilor și evaluăm importanța acestora pe o scară de la 1 la 10, dând „1” la acele valori care sunt cele mai importante pentru mine și un „10” la cele mai puțin importante. Apoi examinăm cele mai importante valori evaluate și alegem primele cinci valori care au cea mai mare greutate atunci când se ia în considerare o schimbare în carieră.
3. Să ne revizuim valorile
În timp ce valorile noastre sunt în general consecvente pe măsură ce creștem și progresăm în viață, ele de asemenea se pot schimba. Vă recomand să le revizuiți de fiecare dată când ne dorim să schimbăm munca, organizația etc.
A avea o claritate cu privire la valorile personale, ne ajută să evaluăm ceea ce este important pentru noi în cariera noastră. Odată ce ne evaluăm propriile valori, ne va fi mult mai ușor să facem o schimbare în carieră, să alegem ce carieră ni se potrivește, să acceptăm sau să refuzăm o promovare. Chiar practicând aceeași ocupație, nu toate locurile de muncă ne vor satisface valorile profesionale. Când analizăm o ofertă de muncă, este important să ne asigurăm că cultura organizațională a potențialului angajator este în concordanță cu valorile noastre.
Dacă munca pe care o facem este în concordanță cu valorile personale, atunci vom considera că munca este valoroasă și ne vom simți valoroși și utili. Dacă munca pe care o facem este în conflict cu valorile noastre, atunci vom fi nefericiți la locul de muncă.
